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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.97772 | 販売職 |
| 愛さん(女性/22歳) 2009/07/01 00:31:08 |
私は現在就活中です。 ある会社(某アパレル・バッグのブランドです)について調べたのですが、実際働いてる人によると、休みが完全週休２日制ではなく、有給もなく激務だということです。 しかしもちろん会社側のデータには、休みは２日制ではないが、有給はあると書いてあります。 そこで思ったのですが、もし本当に条件を満たしていても有給がなかったら、労働基準法違反になりませんか？ そして賞与は年二回(但し会社業績と個人評価による)となっていたのですがこれももらえる可能性は低い思った方が良いのでしょうか。 また、販売員というのは若い方が多いので30歳近くなったら当然厳しくなりますよね。 キャリアアップ出来れば良いですが、そうでない場合、「歳をとった」という理由で解雇、または強制的に辞めさせられてしまうことってあるのでしょうか。 |
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