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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.93959 | 労働基準法に詳しい方 |
| 平社員さん(女性/25歳) 2009/05/15 17:19:16 |
聞いてください。 私の会社はただでさえ休みが少なくて月２回しか休めない時があるのに、毎月社員集会という名の飲み会があり、その飲み会の数時間後には仕事に出なければなりません。 休みの日に社員集会が当たってしまうと休みがなくなります。ただの飲み会なのに参加は強制、もちろん給料は出ません。 次の日が休みならまだしも、私は早番担当なのでほとんど寝ていません。 飲み会と仕事の区別などは労働基準法で何か定めはあるんでしょうか？ なぜ飲み会に社員集会なんて名前をつけて毎回強制参加させられるのかわかりません。飲み会なので仕事のことは一切話しません。下手すればコンパニオンも来ます。 こんな会社ってありえるんでしょうか？ もう疲れました。 体を休めたいです。 |
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