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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.91510 | 上司の懲戒 |
| ゆうこさん(女性/30歳) 2009/04/15 23:32:47 |
私の悩みを聞いて下さい。 先日、上司と自分と後輩数人とで出席した取引先との懇親会(飲み会)後、上司が泥酔のうえ、暴力事件を起こしました。 その取引先には懇親会で当社が飲まされることが多く、多くの担当者がつぶされてきましたが、古臭いかもしれませんがそれでうまくやっているという部分がありました。 飲まされるのも仕事だと上司も私も感じていたので、体調を問わずに勧められるままに飲んでいました。 この事件に対し、会社は上司を懲戒にする(休職、免職、減俸いずれか)と決めたそうです。 上司は普段暴力を振るうような人ではなく、前後不覚の上司を無理やり一人で帰した自分にも責任があると感じています。 その懲戒を決断した会社上層部に対し、私は憤りを感じています。 というのも、上層部は、今回以外の上司や私が所属する部署での歓迎会などの飲み会についても、もともと下品であってそれがこの事件の遠因であると、懲戒を決める会議で発言していたらしいのです。 そんな風に業務も軽んじられている風があることは、会社の誰もが感じるところで、左遷対象者が人事配置されることが多いのも事実です。 そんな偏見のもとの判断であるのではないか問い質したいのと、また家族のある上司にだけ責任を取らせるのではなく、自分も同じ処分を受ける所存であることを会社に掛け合おうと思います。 感情的になって、常識的な判断ができていないでしょうか？ こんな時、私はどうしたらいいのでしょうか？ |
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