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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.81660 | 労働条件、形態について |
| 藍原さん(女性/23歳) 2008/12/24 23:45:08 |
Ａ町は町の公共施設の管理をＢ会社に業務委託しています。 そのため、Ｂ会社は契約社員とアルバイトの求人を出すのですが、アルバイトで採用されるとなぜか姉妹会社Ｃのスタッフとしての採用となり、Ｂ社に派遣されるという形になります。 これに関してはスタッフに対して何の説明もありません。 またアルバイトとして採用されると保険を一切かけてもらえず、残業時間の割増分も支払われません。 Ａ町には全員Ｂ社のスタッフだと話しているため、Ａ町はこのことは知りません。 アルバイトをＣ社のスタッフとして採用してるのは、Ｃ社からＢ社から派遣という形にして利益を得るためらしいです。 実際の仕事はＢ社スタッフの指示でしています。 Ｂ社には最近労基署の監査が入ったため、少しずつ労働条件が改善されてますが、Ｃ社は何もなかったため上に書いた状態のままです。 こういった状態は問題がありますよね？？ 保険関係に関しては、何回言ってもダメだったので辞めた時に労基署に行こうと思ってるんですが、他に何か問題があったらそれも話したいと思ってるので、これは問題だというところがあったら教えてください。 よろしくお願いします。 |
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