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投稿情報 | 内容 |
NO.79894 | どうすれば… |
マッシュさん(女性/26歳) 2008/12/05 18:31:45 |
派遣社員として働いてました。 働き出して1ヶ月経った先月、派遣先の人件費削減で解雇通告されました。 しかし、私を含め3人の派遣を直接雇用すると言われてたので、今月に入っても出勤してました。 私は11月30日までの契約。後の2人は12月5日までの契約です。 でも、本社の採用部から書面が届き不採用でした。 明日から無職です。 そこで本題ですが… 3日出勤したんですけど、この場合3日分の給料を派遣先に請求出来ますか? 派遣会社の担当に話したら曖昧にされ、また連絡しますとしか言われませんでした。 でも、出勤の確認を店長に聞かなかった私も悪いのかなと思ってます。 労基署に行って話した方がいいんでしょうか? あと、店長から『まだ次の仕事は決まってないんだよね?本当は雇ってあげたかったから、ハローワークにも求人出てるし、もう一回本社に履歴書送ってみて』と言われたんですけど、受けてもいいんでしょうか? 今回の事で、不信感を抱いてます…本当にブラック企業でした。 |
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