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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.74278 | 世襲経営で振り回されて |
| もう分からないさん(女性/41歳) 2008/10/05 00:22:25 |
初めて投稿致します。２年半鬱病と付き合いながら、現在の会社に事務員として就職し、１年半が過ぎました。41歳の主婦です。 会社は現・会長が５０年前に創立。現・社長は息子。専務が会長の弟、と云う親族経営の小さな会社です。 社長は実の父である会長のワンマン経営に反感を持ち、会社らしい会社へと再生するべく、社員のメンタル向上や、自立心を養うなど様々な改革を行ってきました。ちょうど私が就職した頃、社会保険・厚生年金が整ったとの事。 ところが会社の内情は凄まじく、会長は社員の仕事に口出しをする・その事で、たびたび会長と社長が社員の前で口論になる等。 家庭で言えば昔気質の父親と、革新的な息子の意見の相違でしょうけど、会社ではそうもいきません。 指示系統が会長と社長からの２本に分かれ、社員は戸惑うし専務は我関せず。 そんな折、とうとう社長が会長に解任されてしまいました。 理由は色々あるんでしょうけど、社長はその後の仕事を放棄し会社を出て行ってしまいました。 もしかしたら親子の絆や責任感が蘇り、お互いに思い直して元通りに戻るかもしれません。 ただ、こういった内部トラブルが多い会社、社長が解任されてしまうような会社に居続けて大丈夫なのか・・・と不安です。 社長は社員のために、一生懸命やってきたと思いますし、社員全員がメンタルコーチングを受けさせて頂き、お陰でみんながモチベーションを高めてきただけに、今回の事件が残念でしかたありません。 正直、やる気が無くなってしまいました。 独裁者のような会長が、高齢の身体にムチを打って社長に就任する事を考えると、辞めた方がいいのかな・・・ それとも簡単に辞めない方がいいのかな・・・（自分の年齢の事もあり） 今、とても迷い悩んでいます。 社員同士の人間関係は良いと思います。 世の中、嫌なヤツはたくさんいるけれど、これだけの仲間に出会える事はめったに無い事だとも思いますが、それはちょっと違うかな、と思ったり。 どなたか良いアドバイスを頂けるとさいわいです。 長文、失礼致しました。 |
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