|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.195039 | 次の世代が全く育っていたない職場について。 |
| ミッキーさん(男性/26歳) 2019/02/06 14:57:12 |
現在26歳です。 高校卒業と同時に就職した今の会社を辞めようか悩んでいます。 私は清掃業で、大型商業施設で働いています。 正社員の仕事内容は、主に清掃全般+事務作業になります。 シフト制で時間も不規則です。 おかげさまで昇進もし給料も悪くはないのですが、現在人手不足でなかなか有休を取る事ができません。 パートさんの代わりに休日出勤する事もあります。 人間関係は良好なのですが、うちの会社は定年間近の方が多いのにも関わらず、専門的な清掃部分に関して一向に若い方に教えようとしません。 いつまでも自分達でやる、もしくは主な部分とか。 若い方達に指示するに関しても、大雑把で「なぜそのやり方なのか？」も教えず見本も見せず、ただ「〇〇やって」のような。 やってみて少し違うと、キツイ言い方で「違う。そうじゃない」と。 そういうのが多々あり、若い方が育っていない会社にいる意味があるのだろうか？と。 皆さんは、こういう場合どのように考えますか？ よろしければ、客観的なご意見をお聞かせ下さい。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |