|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.194441 | 「退職したら？」ということでしょうか |
| さつきさん(女性/25歳) 2018/07/01 20:49:22 |
6/26に「社員が書類の確認をしてくれない」という悩みを投稿したものです。 ↓前回の投稿文です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 先月から契約社員の事務の仕事をしています。 調達事務なのですが、部品を発注する際の注文書や外注工事依頼書の作成をまかされましたが、「入社して1か月を過ぎたら一人でやってもらうから」と、課長のハンコを渡され、上司のチェックもなしに課長印を押して発注先に書類を送れと言われます。 「いちいちチェックなんかしない」「そんな時間ない」と社員に言われ、図面番号等も社員は誰もチェックしてくれません。 人員不足の会社ってどこもそんなものなんでしょうか？ プレッシャーが辛いです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ その後、6/28に結局書類のチェックをしてもらえずに仕入業者に提出した書類にミスがあり、仕入業者に指摘されて返却されました。 そのことに対して正社員の先輩にボロクソに文句を言われてしまいました。 私は「入力を間違えたことは私のミスなので、申し訳ございませんでした。ただ、入社してまだ1か月で、何が正しくて何が間違っているかも正直わかっていない部分もあります。だからこそ正社員の方に書類をチェックしてもらってから仕入業者に提出したいのです。今後は私もミスをしないようにできる限り気を付けます。なので今後は上司印を私が押すのではなく、ちゃんとチェックしてから先輩と課長が押してもらえませんか？」と伝えました。 すると正社員の先輩は、「この会社は人が足りていないから、正社員だろうが契約社員だろうが派遣社員だろうが、責任は一緒。それが合わないなら、この会社にいることにこだわる必要ないんじゃない？」と言われました。 これを言われたのは終業時間間際で、言われて頭が真っ白になり、返事もせずに自分の席に帰ってしまったのですが、「この会社にいることにこだわる必要ないんじゃない？」とは、イコール「退職したら？」という意味でしょうか？ この土日で悩んだ末、たぶんそういうことだろうと思うのですが、明日会社に行くのが辛いです。 あと、正社員の先輩からそういうことを言われたら、これは「解雇」にあたるのでしょうか？ご意見お願いします。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |