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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.189874 | 仕事がプレッシャーです |
| なんでもいいさん(女性/36歳) 2016/03/29 13:20:24 |
長文になります。申し訳ありません。 去年の１０月、娘が１歳になったのでパートで仕事を始めました。 総合病院の看護師をしています。 面接のとき、私は緩和ケア病棟を希望し、すぐにそこへ配属できるということで就職を決めました。 ところが入職予定日一週間前くらいになって、「緩和ケア病棟は常勤職員の採用が決まったので、経験があるようですから循環器内科での勤務はどうでしょうか？」と問い合わせがきました。確かに自分は循環器の経験がありましたし、緩和ケア病棟では覚えることがたくさんあるので、その時は仕方ないと思い承諾しました。 あれから半年が経ちました。 フタを開けてみたら管理職がいず、経験の若いコばかりの病棟でした。 なんとなくハメられたのか…という気分でしたが、とりあえず９時〜１４時という勤務時間は守ってもらえそうだし、スタッフ間も仲が良いようだったので、しばらく仕事をして様子をみることにしました。 そしたら、最近になって副師長さんからのプレッシャーがかけられ、うんざりした気持ちになっています。 勤務時間を延ばして欲しいとか、今の私の仕事レベルを上げるにはHCU(重症患者さんを見る部屋で、人口呼吸器などの機材がつけられた方が多いところです)で勤務しないと無理だとか、常勤になるのに旦那へのアプローチする方法はいくらでもあるとか、自分もそうやって仕事してきたとか、うんぬんカンヌン……。 状況は分かります。長期経験者は2人ほどいるけれど、ひとりはまだ若すぎるし、もうひとりはすっかり熟練しているのに管理職になる気はサラサラありません。 他のスタッフは経験が浅い人ばかり。 だから、副師長さんは自分の右腕になってくれる人が欲しいんだと思います。 ですが実際、私の旦那は単身赴任で自宅にいないし、上記の勤務時間であっても仕事、家事、育児に追われる日々なんです。重症患者さんを見る心のゆとりもないし、資料を引っ張り出してきて機材の勉強をするゆとりすらありません。 そのことは副師長さんに話しているのに、そのときは「今すぐじゃなくて良いの、いくらでも待つから」と言うくせに、しばらく日が経つとまたプレッシャーをかけてきます。 連日スタッフの退職が激しく、副師長さん自身も負担が大きいのは分かりますが、それは副師長になったのだから仕方がないことではないのでしょうか？ 私はこの悩みをいったい誰に話したら良いのか、悩み明け暮れています。 ちなみに病棟を管理しているのはその副師長さんだけです。 |
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