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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.186539 | 派遣社員の産休・育休 |
| ｎａｙｕｋｉさん(女性/32歳) 2015/06/17 12:51:00 |
現在、私の勤めている会社に派遣社員で妊娠をされている方がいます。 彼女は、決して仕事が出来る方ではなく、妊娠前にも会社を休むような子でした。（骨折をして2週間ほど・体調不良で1週間） 妊娠後はつわりがひどく、やはり1週間ほど休暇を取っていました。 その為、人事や総務を担当している方は、その都度彼女を切ろうとしていたのですが、現場サイドがまだ必要だからと延び延びになっていました。 5月末で、契約を終了し円満退職のはずだったのに彼女がやめたくないと駄々をこね、派遣会社を通して延長して欲しいと頼んできました。 どうやら7月末まで契約を取れれば、彼女は育休が取得できるらしく一歩も引きませんでした。 会社としては、契約は終わりだからと跳ね返したのですが彼女が辞める前日に他の部署で欠員が出てしまい補充するまでの間という条件で契約を更新してしまいました。 それでも派遣会社とは契約上は1ヶ月更新だけど、代わりの人が見つかったら終わりという条件で、契約書にも一筆入れてもらうと話をつけました。 それなのに、出来上がった契約書は2ヶ月更新で一筆も添えられていませんでした。（抗議はしましたが派遣会社の担当者は大丈夫です。問題ありませんと答えていました。） 彼女の代わりが見つかったので来週いっぱいで終了だと派遣会社に伝えたところ、彼女は契約書を楯に7/31までは勤めていたいと騒ぎ立ててきました。 それでも駄目なら、契約期間である7/31まではｱﾙﾊﾞｲﾄか内職として雇って欲しいといってきました。 そしてさらに育休が終わったら、直接パート社員として雇って欲しいと、ここで約束して欲しいと言ってきました。 派遣が産休・育休を取得できるのはもちろん知っています。 ただ、仕事が決して出来るわけではなく、1年くらいの勤務実績で、いてもいなくても変わらない人材なのにうちの会社がそこまで面倒を見なくてはいけないものなのでしょうか？ もちろん、当社の「皆で仲良く」という社風が原因のひとつだとは思うのですが、彼女ほど引き下がらない人は初めてだったので･･･。 彼女が原因で、職場の雰囲気も悪くなっています。 諦めて貰ういい方法は無いでしょうか？ |
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