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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.186530 | 精神的に疲れる |
| のあさん(女性/36歳) 2015/06/16 19:39:56 |
某カラオケ店で働いています。以前は違う会社でしたが経営者が変わりました。 私は主に早番で出ています。 結構やる事が多いのですが、出来なければメモでも残しておいてくれれば済むのですがそういうのがありません。 また、遅番の締め作業でやらなければいけない事がかいてあるチェックリストがあるのですが、やってないのにチェックしてあるんです。だいたいいつも同じ人なんですが、半年も経つし、ほぼほぼシフトはいっているのにこんな事がずっと続いています。 ただ、私は早番の人間なので出来ればもめたくありません。遅番は遅番の責任者がしっかり指導していただきたいからです。店長にはたまに言いますが、何かあるのは殆ど毎日です。 従業員が見るノートがあるのですが、それに決まり事や連絡事項を書いたりするのですが、従業員の中で書いているのはいつも私です。 ノート書いて、読んだら自分のサインをするのですが、サインがしてあっても守られてなかったりします。 確信犯なんじゃないかってさえ思えてきます。 早番のみんなは自分が育てているのでバッチリです。特に指導がなっていないのが教育者がいない中番と責任者がいるのに管理が行き届かないまま任せきりになっている遅番です。しかも遅番はだいたい店長が責任者です。 私は俗に言うお局的な立場ですが、店長は私が怖いらしく（怒らせるからなんですけどね…）怒るとまた怖いって思われると思い、しかもパートの身分ですから、店長相手に怒ることも出来ず。 まぁ、言うときは言いますけどね（笑） 基本はやって欲しいんです。だけど出来ないなら出来なかったと報告をしてほしいんです。また、ノートに書いてある事はちゃんと守ってほしい。 やらなければいけない事はやる。 難しいことはなにもないんです。 面倒くさいだけで、誰にでもできることなのに毎朝会社に来ると何かあって。 やっぱりそれでもノートに書いていくしかないのでしょうか？ それとも一度本人に直接言った方がいいのでしょうか？ |
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