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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.181017 | 育休中に労働契約を切られました。 |
| 葉さん(女性/30歳) 2014/08/31 00:25:04 |
皆さんならどうされますか？ 公的機関で契約職員をしている中、産休と育休をいただいています。 今年の12月に復帰予定でしたが、職場の諸事情により、年度末をもって退職しなければならなくなりました。 つまり、復職しても4ヶ月間しか働くことが出来ません。 地方で求人自体も少ない上、持病があり、つける仕事も限られていて、次の仕事がすぐ見つかるとは思えません。 保育園は一応、押さえましたが、冬から入園となると、病気が心配ですし、私が失職したら退園させられてしまいます。 さんざん病気のリスクを背負わせて、たった4ヶ月で退園するのは、子どもを振り回しているようで切ないです。 11月末までは育休をとれると職場から言われましたが、それ以降は復帰せず退職しようか迷っています。 復帰前提で色々と心配していただいた職場には本当に申し訳ないのですが。 ご意見をお聞かせください。 |
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