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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.176847 | どう対処すべきでしょうか... |
| サトリさん(女性/26歳) 2014/04/08 20:54:36 |
ある小規模会社の本社でパートをしています。 今までは支社の代表としかやりとりがなく、最近になって支社のスタッフの方たちと仲良くなったのですが、一部、代表が売上金を盗んでいたり部下の住民税を徴収して払ってなかったり(役所に裏とりました)給与明細未発行、給料延滞、緊急呼び出し出勤などかなり劣悪な状態だと知りました。 そこは支社ではありますが、個人事業として業務契約しか交わしてないのでその店舗の事は全てそこの代表が管理しているが故の現状です。(本社との契約違反もたくさんしていますが本人が口頭で嘘をつきまくって誤魔化してます。一般からの苦情もきています) 新しく人を入れてもそんな状態が変わる事なく、皆1〜3ヶ月で辞めていきます。 本社の代表取締役に全てを話していますが、口頭注意のみで解雇はなさそうです。 一人のスタッフを救いたいとは言え、所詮パートが社内を引っ掻き回すのは良くないでしょうか？その子に泣きつかれているので立場上どう対処していいのか分かりません。見て見ぬふりをすべきでしょうか。 あと、このような事は想定範囲内と言われたのですが、どこでもあるから突っ込むなという釘さしでしょうか？どこでもあることなのですか？ |
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