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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.171946 | 転職で… |
| ミサキさん(男性/39歳) 2013/10/16 22:34:49 |
永く勤めた会社が業務縮小の為、希望退職しました。手に職をつける為、飲食業中心に職安の早期就職窓口で約一週間探し、飲食は未経験でしたが某飲食店の調理補助で採用されました。ところが一週間経った頃、「覚えてもらいたいところまで教える時間的余裕が無いのでうちでは無理」と言われ目の前が真っ暗になりました。「隣の駅前の系列店でホール係でどうか」とのこと。とりあえず行くことにし再度面接に行きましたが、そこは拘束時間が毎日14時間の2時間休憩、休みが週1シフト制（実質1時間休憩と言われた）の店でした。9時出社夜11時までって…多少は覚悟してたがこれほどとは…それでもやるつもりでいましたが面接した方に「本当にいいのか」と何度も聞かれ、最終的に「もう一回家族と相談して」と言われ一度引いてきました。その夜話した結果辞めることになりました。最初の店は初めから人手は足りていたようにも見え、自分は未経験者であることを最初に言いましたが1ヶ月でマスター出来る質、量ではなかったようにも思えます。異動前提の採用だったのでしょうか？会社に預けた職安に提出する採用証明書を返してほしいと頼みましたが職安に聞いてからと言われ、送られてきたのが退職証明書でした。これはどういうことなんでしょうか？なんだか採用前の失業手当ても心配になってきています。同じような経験された方いたらご指導お願いします。 |
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