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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.169687 | 長いですが、真剣に悩んでいます |
| nanakoさん(女性/38歳) 2013/08/11 11:59:20 |
私の上司は元旦那です。家庭内では子供への暴力、暴言があり私の方から離婚しました。が、夫婦揃って責任者の立場で仕事を任されていた為、離婚したからといって仕事を放棄する事も出来ず、恥知らずとわかっていますが仕事を続けています。 昨年、20歳の女性が入社してきました。面接の時点で、人を馬鹿にした発言を多々していたので、お断りを上司にお願いしたのですが却下されました。案の定、二ヶ月ぐらいで、性格悪すぎる、仕事も出来ない、と職場の全員から苦情。その頃には上司(元旦那)とデキてたようで、彼女のミスを注意一つしない上司(元旦那)に皆、不信を抱いています。彼女が、この職場が嫌い、と言えば、どれだけ皆が忙しくても他の職場へ連れていきます。彼女が嫌がる仕事は一切させません。あまりにひいきが過ぎるので、付き合うのは自由だけど職場に持ち込まないで欲しい、とお願いするとキレられました。付き合ってない！○○はお前の事嫌っとるんやぞ、顔見るのも嫌やって言っとるぞ、と。確かに自分でも出来た人間ではないと反省する所もあります。職場で揉めないようにと思って言った事は間違っているのでしょうか？私が口を挟むべき事ではなかったのでしょうか‥今、真剣に悩んでいます‥ 読んで下さった方、長々とすみません。出来ればアドバイスをお願いします‥ |
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