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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.168872 | 上司のひいき |
| あんずさん(女性/24歳) 2013/07/13 07:16:25 |
私は４月から新しい職場でパートとして働いています。そこは新しい事業を始めるということで、私を含め９人採用されました。本当はいけないこと？らしいのですが、社会保険がない会社のため、結婚している人は旦那さんの扶養に入っている人が多く、新しく入った９人のうち５人が扶養に入っています。扶養に入っている人は上限額があるため、早出や残業もあまり強要されないのですが、扶養に入っていない私を含め４人は早出や残業をかなり強要され、どうしても外せない用事があり定時で上がると、翌日「残業にも対応できるっていう契約で採用したんだけど…」と嫌みを言われる始末です。 ところが先月、扶養に入っていない４人のうちの１人（私ではありません）が入籍し、昨日ご懐妊の報告を受けました。おそらくできちゃった婚だと思います。その人は結婚後も扶養には入っていないらしいのですが、体調が悪いといって、平気で早退したり定時で帰ったりしても文句ひとつ言われず、扶養に入っている人とほぼ同じような扱いになっています。妊娠していれば仕方ないことなのかもしれませんが、入社して３ヶ月でデキ婚ということは、面接時にそういう可能性があるとわかっていたはずです。それなのに面接を受けたことが許せません。結局、仕事の負担はすべて独身の私たちに来るだけだし、一番頑張っているはずの私たちが何ひとつ優遇されず、いいように使われ、文句ばかり言われるのが本当に悔しいです。 これってどうなんでしょうか？ |
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