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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.166395 | 上司との関係 |
| ラッピングさん(女性/35歳) 2013/03/22 01:15:02 |
今の会社に15年勤めています。会社的には週休2日ですし、ボーナスもきちんと出ています。残業もほとんどなく、同僚や後輩、先輩も良い人が大多いし、環境は良いと思います。 ただ、直属の上司（部長）との仲が最悪です。 経理部（経理部なのに総務や人事のこともやります）の取締役部長なのですが、55歳の部長の下は、係長である35歳の私と、同僚の男性社員で、あとは後輩です。 部長と私たちの間にいた方々は、この部長と合わず3人が辞め、1人は軽く病気みたいになり支店に出向になり、1人は挨拶すらしない仲になりました。常に誰がを標的にしてないと気が済まない人なのかなと思えてきます。 1年前に、この挨拶すらしなかった人と部長の仲が改善されてから、標的が私に変わったのか、やたらと怒られます。 私も確かに要領が悪かったり、今まで部長が標的にした人への怒り方も見てきていたので、部長に報告に行くと、緊張で言いたいことが全然言えず、話の要点を絞って話すことができなくなります。その度に部長はイライラし、そのイライラがこちらに伝わり、さらに萎縮してしまう。萎縮するから報告に行くのが怖くなり、報告が遅れる、遅れるからさらに怒られる。を繰り返すという悪循環です。最近では、「すみません。お時間よろしいでしょうか？」と聞きに行くだけで、「はあ？」っと威圧されます。仕事をし、説明に行っても「仕事のやり方が悪い。問題の解決の仕方がなってない。」と怒鳴られます。私自身にも悪いところがあると自覚はしていますが、あまりにも他の人と私への対応の仕方も話し方のトーンも全然違い、相当嫌われているなとわかります。 12〜3年目までは、結構信頼され色々仕事も任されたりしたのですが、この1年は私を通り越し後輩に仕事をさせます。 この先ずーっと毎日毎日びくびくしながら会社に行くのかと思うと恐ろしくなってきて仕事に対してもやる気がなくなってきました。 こういう状況はどうしたら打破できるのでしょうか？ |
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