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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.158650 | 理想の係長 |
| ゆうきさん(男性/32歳) 2012/05/27 19:56:11 |
こんばんは。 私は今、本社組織で仕事をしているのですが 次の異動で、現場区の係長として 初めて部下をもつ立場で転勤することになりました。 思い起こしてみれば 私が入社したときの係長（当時の上司）といえば 労務管理等ばかりで（そういう時代でもあったのですが）、 実務的に部下を教育できないような係長だったため 「俺は現場の仕事を全部覚えて、部下や後輩にバンバン指示や指導ができる係長になりたい！」 と思ったものです。 とくに私の部門は技術職だったこともありますので・・。 それが今、自分が係長となるにあたりどうでしょう。 たまたま上司に引き上げられ、現場からに支社、そして本社に行き、 そして現職は、直接出身の部門ではない職場（プロジェクト）に配属されています。 たしかに大学卒の方々であれば そういったルートでしょうし、そういう運用を納得できているのかもしれません。 現場で働いて叩き上げの係長になりたかった・・ たしかに１、２年で現場を離れる大学卒の方々よりは 現場のことでは負けない自信はありますが、 私の元の専門分野は技術革新の速い部門です。 プロジェクトに配属されている間に、 元の専門分野の業務知識なり技術は、 ひょっとすると今の新入社員並みになってしまったかもしれません。 （事実私のやってきたやり方は古いようで） 正直、「なんて役に立たない係長だろ」と思っています。 みなさんの中にも こんな風に悩まれた方はいらしゃいますでしょうか？ そしてどのように自分の気持ちを整理されましたか？ ながながと長文、読んでいただきありがとうございました。 |
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