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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.155580 | 日本郵便(郵便事業会社)にお勤めのかたいますか？ |
| 華さん(女性/30歳) 2012/03/03 10:19:06 |
勇気を持って質問します。 私は今、日本郵便の業企(総務)で期間雇用として働いています。今年の夏で２年になります。 実は今回のスキル認定でまたまたＣマイナスの結果が出、次の契約はせず雇い止めをします、と課長に言われました。 理由は、私がおとなしすぎるから、ということでした。 業企はどこの課に行っても、どんな上の人にも、報告ものがあれば、まだですか？と強気で言って良いんだよ！ちょっとまだ遠慮があるかな。どんどんいろんな所に首突っ込んで良いんだよ！ これが評価結果を告げる時に課長に言われた言葉です。言われたのはこれだけです。 日締めとユニフォームをいま担当しています。少しずつですができることは増えて来てるし、業企の他のみんな、支店の先輩たちとも仲良くやっています。サボったり無断欠勤、遅刻は一度もありません。大きなミスもケンカもありません。ただ真面目にひたすら頑張ってきただけです。確かに仕事を覚えるのは遅いし、小さなミスは時々あります。しかし、手を抜いたことはありません。 新しい仕事を覚え、10円でも次は上がるかな、と毎回期待しますが一度も時給、スキルは上がりませんし、やっていること、できるようになったことを評価すらされず、ただおとなしすぎるから、と雇い止め通知書をもらいました。 また、代わりの人が見つからなければ引き続きとも、以前業企にいた人から、空きはりますか？という電話ももらっている、とも言われました。 最初は人件費削減のため？本当に私が使えないから？と思ったのですが、この以前いた人を雇うために追い出されるのかな？と最近は考えています。 支店長がなかなかのやり手で、ノルマと数字、成績ばかりいう厳しく怖い人で、この以前いた人と非常に仲が良かったそうです(支店長は以前、今の支店の総務課長でこの人と一緒だと聞きました) もしこれが本当なら、人の事バカにするなー!!非人間的だと腹がたちます。 組合の方々が声をかけてくれ、応援してくれていますが、果たして大丈夫かなと不安です。 |
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