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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.140550 | 既婚女性の正社員 |
| 匿名さん(女性/20歳) 2011/04/25 22:54:36 |
回覧ありがとうございます。 今私は就職活動をしています。 ハローワークの管轄である機関のカウンセリングにも通っています。 既婚子無しで、子供が出きるまでの繋ぎで仕事を探し中でした。(子供ができればどうせ女なんて辞めさせられるだろうという考えだったため) 上記の理由のため、すぐに辞めても負荷が掛からないパートやアルバイトを希望していたのですがカウンセラーからは「今は産休制度がありますよ!!」と正社員を勧められています。 もちろん子作りの予定があるとは伝えてあります。 ですが世の中は新婚の子無しではすぐ子供作って辞めるだろうという認識である、ということを周りから聞かされ、自身もそれで納得してしまいました。 少しカウンセラーさんのことが所詮仕事だろう、と信じられなくなってきてしまいました。 この悩みを伝えた所で返ってくる反応はポジティブを促すための返答であろうと予測され、真偽がわかりません。 なので実際の声が聞きたいです。 既婚、さらには新婚で子作りの予定があると普通は採用しないものとして考えても良いのでしょうか？ 今なら未だ今後の方向性を変えられるので今のうちにその辺りを考慮要素として組み込もうと思っております。 回答よろしくお願いします。 |
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