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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.122092 | 能力不足で解雇 |
| 火の玉さん(男性/23歳) 2010/05/26 16:53:39 |
平成２１年に新卒でメガネの販売業に就職しましたが、半年後に能力不足で解雇となりました。 退職１ヶ月前に社労士さんを連れて呼びだされ「以下の条件が守れなかった場合は正社員としての契約を切る」と言われて著名しました。 能力が低く、同じ失敗を繰り返していたり、集中力が保てていなかったりした部分があり、 これらも条件のうちに入っていました。 その条件の中に「お客様の苦情を無くす」というのがあったのですが、 僕はそれを守れず、解雇となりました。 現在も転職活動を続けていますが、一向に決まる気配がありません。もう途方に暮れています。 職務経歴書だって何度も何度も手直しをしていますが、一向に受かる気配すらありません。 この場合、やっぱり職歴が原因で企業から警戒されているのと思い（思い込みかもしれませんが・・・）今も必死です 職歴一年未満。さらに能力不足で解雇になった事実を面接とかでどう伝えたらいいのですか？ なんか、一方的でごめんなさい。もしよろしければご意見ください。 |
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