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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.112197 | 能力不足による解雇について |
| しげおさん(男性/33歳) 2010/01/05 00:25:07 |
現在、パソコン修理の会社に１ヶ月在籍してます。 こちらの会社は、きちんとした研修もなく、 未経験でも働けるのですが、入って３日目ぐらいで いきなりお客様のパソコンの 修理に挑んだりします・・・ 修理経験者でもないので出来るはずもなく・・・ それでも、早くやれよ！ と罵声が飛び 破損をすると、何やってんだ！ きちんとなおせと怒鳴られたり 質問をすると、こっちは時間がないんだよ！ こうだろうが！ 馬鹿が！ 見たいな感じで聞くのもままならず 態度がよくないと感じると、即配置転換。。。 間違えるんじゃない！ 間違えたらクビだぞ！といわれ。。。。 確実にやろうとすると・・・ スピードが落ちます。 生産性を測られてるので、そのスピードではクビだ。。。となります 責任者は、いつもキレっぱなしです。。。 そして今日、責任者に呼び出され、今までにミスを３回している。 パソコンの修理がきちんと出来ていない。これでは任せられない データーの入力作業にまわします。もしここでミスを犯したら 辞めてもらいます。自分もこういう話はしたくないし、 折角きてもらっているのだから、クビにはしたくない。 ここできちんとできれば、また修理に戻します。 但し、これがラストチャンスといわれました。 自分としては、パソコンの修理スキルを身につけたいのですが、 中々上手くいかずに悩んでます。 自分の能力がないのもいけないと思いますが、 世の中の会社は、こういうものでしょうか？ 仮に、能力不足による解雇の場合、突然のクビは有効ですか？ それとも、３０日前の予告や、１ケ月分の賃金を貰えるのでしょうか？ また、能力不足による解雇は、どのようにして他者と比較し 解雇を合法とするのですか？ 解雇に不満な場合、争う事はできますか？ 皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしく御願いします。 |
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