|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.109748 | 派遣の雇用について |
| 匿名さん(女性/28歳) 2009/11/28 12:36:45 |
今年一月から、派遣で働いてきましたが、派遣会社の対応に納得いきません。 社会保険に入れてもらえず、そのかわりに少しだけ高めの時給の契約で今までやってきました。 しかし、最近になって有給休暇をとりましたら、県の規定の最低賃金を有給の日給としますと言われたので、仕方なく了承しました。 そして、有給を月に二度使ったら、月に一度まででないとダメだと怒られました。 それにわたしは、キレてしまい、社会保険に入れないのはおかしくないですか？労働基準局に訴えに行きますよ？と言ってしまいました。 今日、皆勤手当をなくしたり、雇用条件を変えたいと派遣会社から電話があり月曜に詳しく話すと言われました。 恐らく、皆勤手当などがもらえなくなり、時給も下がるのだと思います。 そこで質問なのですが、時給を下げたり雇用条件がかわる場合、すぐに変えられてしまっても違法ではないのでしょうか？ また、社会保険に入れてもらえないなんて違法ですよね？ 労働基準局に本当に相談したほうがよいでしょうか？ |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |