|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.932366 A380さん(男性/39歳) 2023/06/29 16:47:55 |
謝罪しなければいけない事を、してしまった事は落ち度だとは思いますが 謝罪をし、処分を受け入れた事でチャラだと思えばいいんじゃないですかね。 以前、モンスター社員とか、正当な解雇理由とかのキーワードでネット検索と書きましたが、専門家の意見や対処法等が書かれているサイトがありますから、そんなのを参考にされてはどうでしょうか。 あまりに悪質であれば、そんなプロに相談してみるのも一つの案だと思います。 とにかく、もう済んだんだという意識で、毅然とした態度でいて 仕事内容で正確性を求め、仕事上の指導を的確に行なっていき、仕事ができないなら配置転換や、退職を促す様な形にもっていけばいいんじゃないですかね。 「こいつは叩ける」と思ったり、弱みを握られたら、陰湿な事をしてくる人でしょうから その他の社員の人たちとは仲良くし仲間意識をもって団結し、多勢に無勢状態にして総スカンですよ。 店長や副店長という立場なのですからね。 頑張ってください。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |