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| NO.932361 A380さん(男性/39歳) 2023/06/27 16:09:28 |
警察に行くのも、話しをするのも自由だと思いますよ。 でも、まともに取り合ってくれますかね？ 大怪我をしているとか、繰り返し行われているとか、決定的な証拠などもあるんでしょうかね？ 「勝手にしろ」「勝手に行って下さい！」と、言葉にして発言してはダメですよ。挑発行為ですしね。 でも、気持ちはそのスタンスでいいと思います。 その他の、従業員もそのパート職員に対していい感情は持っていませんよね？ だとすれば、皆んなで「総スカン」で良いんじゃないですか？ 会話も最低限、目も合わせない。 でも、仕事はしっかりと行なってもらう。 店長や、副店長という上司の立場ですから、パート職員に怯む事はないですよね。 厳しいチェックをして、仕事内容を確認したりもっと早くもっと正確にと、高い要求をしてやれば良いんですよ。 酒酔いチェックも、抜き打ちで皆んなに行って平等を装ってやるんですよ。 いずれボロが出ますよ。 そしたら、それを理由に解雇ですよ。 やられっぱなしじゃなく、正攻法で攻めれば良いんです。 |
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