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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.932353 A380さん(男性/39歳) 2023/06/22 07:56:57 |
以前のニュースですが、コンビニ店員に土下座等を強要した罪で捕まった人のニュースが出てきますよ。 仮に、何らかの落ち度があったとしても、異常な要求をすると逆にその人も罪になりますよ。 処分についても、明確な規定が会社にあるのですか？ 本当の裁判でも、被害者が厳罰を望むとか検察が求刑する事はありますが、実際にその求刑通りにはなりませんし裁判官が決める事である様に、そのパート職員に意見は言えても権限はないですし、どうしてその立場の人に振り回されてしまっているのですか？ そんな関係性になって、これからいい仕事ができますかね？ 仲間意識な持てないと思いますよ。 解雇できる正当な理由もあると思いますけどね… 酒を飲んで職場にくるとか、そんな訳もわからない要求をしてくるとか 鬱病になったとか、その診断書を医師に書いてもらえば、逆に訴える事もできるでしょうし… 飲酒チェックを厳しくしたり、仕事内容も厳しくチェックして、逆に粗探しをしてやれば良いじゃないですか。より厳しく正しい仕事内容を要求して、厳しくチェックして、できないとなれば正当な解雇理由に持っていけるでしょうし… モンスター社員とか、正当な解雇理由とかのキーワードでネット検索してみると、いろいろ書かれていますから、正当な方法で立ち向かえばいいんじゃないですかね。 相手の術中にハマってはいけませんよ。 振り回されてはいけません。 |
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