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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.932249 GPTさん(男性/5歳) 2023/03/27 12:51:48 |
最新AI、ChatGPTに聞いてみた。 そうしたら、こう答えました。 以下がそうです。 まず最初に、感情的な反応は避け、冷静に状況を見極める必要があります。異動は会社の業務上の判断であり、個人的な攻撃ではありません。そのため、怒りや復讐心にとらわれることなく、次のステップを考えましょう。 まずは、上司や人事部門に異動の理由を尋ねてみることをお勧めします。理由を知ることで、今後のキャリアについて、また会社にとってどのような価値を持っていたのかを理解することができます。また、異動先での業務や役割を確認することも重要です。 次に、引き継ぎについては、今まで担当していた業務に関する情報やデータなどをしっかりとまとめ、引き継ぎ先に提供するようにしましょう。引き継ぎがスムーズに行われるように協力することで、自分自身の信頼性やプロフェッショナリズムを高めることができます。 最後に、今後のキャリアや就職活動のためにも、過去の業績や実績をまとめ、自己PRの一環として積極的にアピールすることをお勧めします。異動によって得た経験やスキルは、今後のキャリアにおいて有効な武器となる可能性があります。 状況に応じて、会社や同僚に対して不満を伝えることも重要ですが、感情的な反応や不適切な行動をとることは避け、プロフェッショナルな態度を維持することが大切です。 ↑こう答えました。 至極、冷静な判断に基づく回答に思えました。 回答にもあるように、はやり冷静になり移動理由を聞いてみる事もありかもしれません。 どんな回答がくるかは不明ですし、もしかすると冷静でいられない回答もあり得るかもしれませんが、聞いてみる事が大切かもしれません。 次は、どんな所に移動で移動先で何を求められるのかも聞くというのは大切なんだと思います。 faithさんの、今までの仕事に対する取り組み方は、凄く献身的であった訳ですから、faithさんが抜けて次の人が出す成果でfaithさんの行いの評価が変わると思いますよ。 確りと仕事をしててくれたのだなとね。 今までの努力や勤勉さが、無駄になる事はなく次の移動先でも同様に努力すれば、いずれは自分が上司の立場になれますし、人の気持ちの分かる人にもなれますよ。 でも、明らかに自分に落ち度もないのに評価低く会社の方がおかしければ、恨みを晴らすように気持ちではなく、単純に自分を正しく評価してくれそうな所に転職するだけで良いと思います。 |
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