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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.919501 匿名さん(女性/38歳) 2017/05/31 03:50:12 |
優しい時間さん、重ね重ねありがとうございます！ 実はこの書き込みの次の日もパワハラがあり、仕事しづらくて昨日別のバイト終わってからお店に行ってきました。昨日は別の方が時間帯責任者でいらしたので。 事情を説明したところ、店長は忙しくてまだAさんには何も言ってないとのこと。 でも昨日いらした時間帯責任者の方が粗方話をされたそうです。 私が出勤してくると、Aさんはいつもだいたい事務所で休憩しています。 お店に出るまでは私も事務所にいます。 時間近くになったら事務所を出てタイムカードを押して仕事をします。 先日の返却のこともですがAさん曰く、指示を出す前に私が返却に行ってしまうとのこと。でもそれを聞いたもう1人の時間帯責任者のかた（Bさんとします）は、そもそも人のせいにするな、とAさんに言われたそうです。確かに私が事務所を出るまでの間、Aさんが休憩に入っている時は同じ事務所にいます。指示ならその時出せばいいんです。 Aさんの休憩が終わるより私の勤務開始時間の方が早いので、それまでAさんを待ってぼーっとしているわけにもいきません。 まるで言い訳にしか聞こえませんでした。 恐らくその件があって、Aさんからのパワハラがあったのだと思われます。 本当いい迷惑です。そして今日もAさんがいます。 Bさんもおられますが今日は月末で忙しいから見ててあげれないと思うけど大丈夫？とおっしゃって下さいました。もう決まっているシフトなのでワガママを言うわけにもいかないし、月末で忙しいので出勤しますが。 なんでこんな方が時間帯責任者なんだろう？？って本当疑問です。 きっと『ほうれんそう』を間違えてる方だと思います。 『ほうれんそう』は、『ほうれんそう』が大事なのではなく、『ほうれんそう』ができる環境を作ることが大事なんです。パワハラをしてくる上司に何を相談できますか？？ きっとAさんは『ほうれんそう』が大事って思ってらっしゃると思います。 Aさんがするパワハラによって私はAさんに『そう』をしたいとは思えなくなったのに。 時間帯責任者ならそういう環境を作ることもまた仕事の一環だと思うのですが。 自分よりもいい時給で働かれてるのに、正直ちょっと納得いかないなって感じました。 今回Bさんに話した件に関しては後日BさんがAさんに話をして下さるそうです。 まぁそれまでの辛抱かなって、今は様子を見ようかと思います。 また状況に変化あれば書きますね。 失礼します。 |
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