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| NO.918653 黒ウサギさん(男性/29歳) 2017/04/14 23:17:55 |
皆と同じように…訴えられると殆んど負けますね。 周りが毎日５時間残業なら自分はするか→必要ありません。 入社時の条件提示で働いてるなら問題ありませんから。 実務面で見ても仕事が終わってればOK、アメリカも日本も一般的には〈残業=時間内に仕事終わらない人〉です。 会計みたいに多忙な時期が偏る職種もあるので一概には言えませんが当たり前の帰宅権利を奪えばそれこそブラックです。 ブラックの定義は様々ですが彼女にとっては残業しろなんて言われた段階でブラックに成り得る訳です。 仕事の都合で残業求める場合も役職者からの指示がビジネスマンとしてはフツー。 階級同じ同士で意見対立が起きる可能性を想定すべきだし何か揉めた場合に責任の所在が解らなくなります。 不都合があるなら部署の責任者から指示を出して貰う形を取るのがベスト。 後付けで残業を義務付ける事は基本的に違法であり権利侵害になるので皆がやってるから…これ理由に残業求めると犯罪、１００歩譲ってブラック企業確定です。 |
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