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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.916215 killerさん(男性/35歳) 2016/10/18 12:03:51 |
最悪を回避出来そうで何よりです。 もっと冷静に考えてみてください。 お先真っ暗なのは、hmさんではなくてその会社ですよ。 若い人が育たず、退職者が多い会社が成長するとは思えませんし、数々の違法行為が事実であるなら、その会社の仕事もその程度でしょう。 一流の人材がいないから、一流の仕事はしていませんよね… 程度が知れる。 厚労省のウェブサイトを閲覧すると、告発等の通報する窓口も用意されています。 (窃盗や飲酒運転などは、警察でしょうけど…) ○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法 ○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法 具体的に、法に抵触する事があれば、その証拠を示して通報しないと意味を持たないので、然るべき当局へ通報をするなら証拠を使う必要がありますね。 そこまでするか否かは別にして、経験を活かせば求人や面接段階で怪しい会社だと分かる様になったでしょうし、前レスにも書きましたが方向転換をして自分らしくイキイキと生きてください。 |
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