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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.916009 優しい時間さん(男性/58歳) 2016/10/10 00:29:24 |
あえて再信します。。。 「規矩準縄」という言葉がある。 物事の基準や法則のことね。。。 オヤジはそれは大切な概念でもあるとは思ってます。。。 でもね。。。その名を基準に物事を考えることには疑問もある。。。 オヤジは職人だったから特にそう考えるのかもしれないが。。。 それと似たような言葉に「杓子定規」ってのもあるが、それはあまり褒め言葉ではないよね。 企業には企業のイデオロギーがある。 そして大抵は、企業利益が本質でもあり、それに準ずることが一番のステイタスでもある。 でも、それはそれでいいのですね。 ただ、そんな会社ばかりでもない会社もある。 営業力、生産力。。。勿論大切な要。。。 でも働く者は人間でもある。プログラミングされたレプリカントでもない。 オヤジはなぜに面接の際、履歴よりも人物像を重視したかといえば、「そこ」なんだよ。 確かに大企業なら権威もあるしメンツもある。それに不適切な人物か否かは厳正に審査されもする。 されど、同時にヒューマンであるかはさほど意味もないこと。 でも零細企業はそうでもない。 一人一人の個性が屋台骨。その他大勢ではなく重要なポストともなる。 その意味では、フリーハンドであることも重要なアイデインティーともなる。 親の扶養義務やひきこもりであったが働きたい。。。それって素敵な概念だ。 「私は有名大学を出てる」なんかより、私はこころに響く。 物事（たとえ仕事でも）は、自由な裁量がある方が上手くいくもんなんだよ。例えば儲けの為なら社員を下僕のように扱う（ブラック企業）ような会社って愚劣だと思うだろ？。優勝劣敗もいいが、共存共栄であることも重要なセオリーではないか。 個人の才覚においては競争は自己錬磨において大切だ。 だから競えばいい。 でもね、働く意志に限定すれば、こうでないとダメだなんてイディオムなんてないんだよ。気持ちよく働けるならそれに越したことはない。 金のためだけに働くものいい。でも親を扶養したい、この劣勢から脱却したい、そんな意志もあり、働きたいと思うこともいいではないか。 「やる気」があれば仕事も捗る、「職場環境がよければ」、働き甲斐もある。虐めもなければ、もちろんプワハラだってない。 みんなで力を合わせ、一心不乱であることは結果、素敵なことなんだよ。 多くのボーナスは与えられないやも知れない。でもそれを納得出来るなら、 それもまた、ヒューリステック・プログラミングとも言えるのではと思うしだい。人生一度きり、楽しく生きたいもんだ。。。 まあ、こんな思念は零細企業の元代表取締役の戯言だけどね。。。 でも、私の知人の老人ホーム経営の理事のオッサンも共鳴してました。 貴女も色々、悩むところではございましょうが、俯瞰でもって取捨選択なさってくださいね。 人生は「不充分な前提から充分な結論を引き出す」という相対的な技術だからね。。。手遅れなんてこともないし、自己更正感を喪失させるもの、それは他者と比べること。自己を尊重することだね。 あまり、自分を追いつめないように。。。ケセラセラ。。。/笑顔 |
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