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| NO.905931 黒ウサギさん(男性/29歳) 2015/12/16 14:05:10 |
上司の方は管理能力微妙だと思いますがアナタに非が無いかというとそうも感じません。 上司…必要な情報は伝えておくべき、相手を責めるだけで自分は？という感じ。叱った後のモチベーション管理も重要ですがレス見てると気持ち的にも落ち込んでますよね。 アナタ(新入社員)…教えて貰わなかったと記載がありますが最近の新卒に多いみたいですよ。確かに相手も事前に説明すべきですが『解らない事を積極的に全て聞きましたか？』と問われればどうでしょうね…。 新卒がメールの送り方や接客対応なんかでミスをした時に『あ、マジすか？いや教わってないんで…』みたいな事を何回か言われた事がありました。 何が言いたいかというと『教わってないんで』という返しは非常に失礼で相手に責任を押し付けるという事です。 『上司であるアナタが教えて無いから出来なくても当たり前、私は悪く無いです』という取り方ができますし実際ぼんやりそんな意味合いでの発言ですよね…。 自分の責任ある無しに関わらずまず謝罪して今後の対応を確認するのが優秀な社員だと思います。 |
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