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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.898904 颯天さん(男性/41歳) 2015/07/16 07:42:48 |
解雇通知を出して解雇する。 従わなければ、裁判を受けて立ちましょう。 逆に損害賠償請求をしましょう。 監視カメラ、従業員、元従業員、労基の担当者の証言も使えると思います。 労基は労働者の為の国の組織ですが、ヤクザまがいの従業員の助けはしません。 逆に企業に訴えられまら。 貴方が100%労働基準法を遵守し、不当なパワハラがなければ、毅然と不当な従業員とは戦うべきです。 それは雇用者、管理職の仕事の一つだと思います。 労働争議専門の弁護士を雇いましょう。 大手企業(工場)の顧問弁護士がベストでしょう。 人権派弁護士や共産党の弁護士は駄目ですよ!? |
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