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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.890875 オウさん(男性/39歳) 2015/03/11 16:15:54 |
もちろん会社によってはそういう事がない所もありますが、そういう感じになっちゃう事もありますよ…結構普通に。。 後がメンドクサくなる所ってのはあるものです。運が悪かった感じ。 ただ、辞めた後もしなきゃなんないって事は不要だしそこはちゃんと言えば省けるかと思いますよ。 その分の給料もかなりの割高でもらえるなら話は別でそりゃよく考えてからやってもいいでしょうが、なんでサービスでしなきゃなんないんですかって話ですよね。 なので、そこは今いる人に『あとにくる人に引き継ぐ事を引き継い』だらいい話で、その間の管理指示業務も今いる人に振り分けたらいいと思いますよ。 なにしろ『辞めた人がやる必要性』がありません。 それに何より一番大事な事は『万一、事故が起こった場合の責任問題』であり、辞めた人が指示だなんだしていたら貴方が個人的にその責任に問われます。 それでもいいのですか？ そこを軽々しく引き受けるとエライ事になる場合もあるよ… なのでそこをちゃんと説明して丁寧にお断りしとく方がいいかと思います。 そこで貴方が相手をちゃんと説得できず言いくるめられるなら…後は知りませんが…。 嫌味言われたら嫌味返すくらいでいいと思いますよ。 もう全く縁がなくなるのでしたらね。 恩を売っておきたければもちろんしてもいいと思いますけれど、大抵の場合はその恩は返ってこない場合が多いのではと思います。 |
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