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| NO.877916 雨は嫌いさん(男性/6歳) 2014/09/25 01:28:28 |
＞＞パワハラ…？ 読む限りではパワハラ+モラハラと言うところでしょうか。 方法はいくつかあるのですが、これを正しても現実的には社内の同僚で味方が多数いない限り会社に居づらくなったり、嫌がらせが巧妙化して更に悪化する恐れも有りますので私も辞めることをお奨めします。 もしも納得がいかないのならヒントになるか分かりませんが、各都道府県に設置されている『労働局総務部』の労働に関する相談窓口に申し出ると、労基とは違う対応になります。 （お金もかかりません。詳細は検索してみてください。） ケースは違いますが私が勤めている会社の人間が上司の嫌がらせに対してサシチガエで退職するときに仕返しとして嫌がらせの事実関係の調査をさせた所です。 事業部署が違うのでその後どうなったかは分かりませんが、これをやられたことでこの上司は会社に居る限りずっと嫌疑をかけられた事実が残り、キャリアに傷がついたことになります。ご参考までに。 しかしまあどこの会社にもこいつさえ居なければというやつがいるもんですよね。 |
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