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| NO.872459 ぐったり侍さん(男性/32歳) 2014/07/31 08:05:36 |
それが企業の問題なのか、特定の上司の問題なのかで話は代わってきます 上司の問題なら、さらに上の人に現状を伝えて下さい 企業全体の問題なら、それはある程度孤立したり、もちろんやめることも考慮に入れて、対立するのが良いです。 「現状では生活と健康に問題が生じるので、法にそった基準で休みをください。法的に違反している労働を強制するなら、管理局に報告します」 というのがまあ妥当かと。 あとはもう速やかに転職する準備をしましょう。 自分の体が一番ですからね。 |
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