|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.871823 ロジさん(男性/42歳) 2014/07/26 19:54:42 |
まず大きな選択肢が二つ……そこを続けるのか辞めるのか。 待遇面を考えれば、早く転職した方が良いのは明白なのでしょう。 それが分かっていても日々悩んで働き続けている理由に、しっかり踏み込んで考える必要がありますよね。 そうたさんが仕事を通じて培ってきた、会社からの信頼、取引先からの信用、関係する諸々を安易に断つ躊躇は、そうしたところから生じている訳ですよね。 であれば、今の仕事を続けるに値する条件を明確にして、条件達成までの期日を設定することです。 賃金規定や社会保障面での待遇、現在の仕事を行ううえでの環境。 この二本柱が整わなければ、そうたさんが鬼神の如く活躍しようとも、恐らく組織としての破綻は避けられないものではありませんか？ 社長夫婦は経営者として風前の灯であり、そうたさんが彼らをどう思っていようとも、社長はそうたさん無しでは廃業目前という状態であります。 その様な経営者の期待に応える、というのが、そうたさんが現状に甘んじるうえで必須となる到達点な訳です。 続けるなら、まず従業員が続けていける最低限の就業環境を整備する。 その条件を社長に呈示すべきではないでしょうか？ それを受け容れない社長夫婦であるのなら、残った従業員で現状を凌ぐ事すら困難であり、そうたさんは沈む船を見届ける事になりそうです。 組織として継続させる気概を持つのか、その場を凌ぐ苦労で御自分を擦り切れさせて行くのか。 それはそれで貴重な体験ではありますけどね……。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |