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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.868730 Kさん(男性/39歳) 2014/07/04 22:22:31 |
雇用は９月で終了です。しかし施設の都合で再契約もあるということです。 貴女の働きぶりなどから、手放したくないと思ったら再契約するでしょうし、そうでなければ契約終了で終わりです。何とも事業者に都合のいいやり方ですね。有期だとボーナスも普通は付きませんからね。 重要なのはこの先、正社員への登用があるかどうかでしょう。契約を繰り返してもあまり処遇はよくならないでしょうから。 ちなみに私の友人は介護で契約社員から数年して正社員になれました。 それから余談ですが、昨年、労働契約法が改正され、有期雇用も５年を超えると、労働者からの申込により無期雇用（契約更新不要）に転換できるようになりました。ただし、契約期間だけの話で、処遇の改善まで求められているものではありません。 |
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