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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.864327 ジョンさん(男性/40歳) 2014/05/24 20:05:34 |
二つのことが考えられます。 １つは、上司が「支配欲」が強い場合です。 もう１つは、貴方の視野が狭い場合です。 上司が伝えたいことが理解できない場合は、先ずは２つ目を疑ってみることです。 うまくいっている組織の場合は、上役になるほど、思考する範囲は 関わる人数と影響を及ぼす時間が広くなります。 関わる人数とは、お客様や仕入先、同業他社、マーケット、業界全体 時間とは、３ヶ月先、半年先、１年先、３年先、５年先、１０年先 を見越して指示をします。 貴方側から上司の能力を判断することは難しいでしょうから、貴方の身近で最も能力の高い人に上司を評価してみてもらってください。 それで、上司の能力が高いと認められれば、貴方が変わるべきでしょう。 素直に指示に従うのが無難です。 |
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