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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.859567 天邪鬼さん(男性/34歳) 2014/04/08 00:33:32 |
メロンさんこんばんは。 人間関係のお悩み、難しいですよね。特に子持ちパートさんでメロンさん意外は年上。彼女たちは年齢も近く気が合うのもあるでしょう。 しかし問題はあなたへの態度ですよね。といっても、これと言って何かされてる訳でもなさそうですし、微妙な空気に戸惑ってる、という段階でしょうか。 女の人って年をとるほどに図々しく職場では扱いづらい傾向にあります。 一定の人数を超えると派閥ができ、揉めるんです。 今回もそんな感じでしょう。 同年代が３人集まって団結した。 これは少々厄介です。元々いた２人とあなたの絆の深さで決まります。 メロンさんが２人に良く思われてなかったら敵対してきますし。 メロンさんがどんな人柄なのか詳細が分からないので推測も出来ないので、人間関係の築き方をざっくり書きます。 人に幸福感を与える方法。 人は幸せを感じたいと願っています。そこを利用するのですが、どうしたら人を幸せに出来るのか。 これは、多くの人が相手に尽くす事だと勘違いをしてしまいがちですが、それは間違いです。 相手に尽くす行為は、自己満足、つまり自分の為の行動であって、必ずしも相手を幸せに出来るものでもないのです。 行為によっては媚を売ってるとかありがた迷惑なんて事もあります。 そこで、人は感謝されたい、認められたい、つまり肯定されたいという心理を利用します。 じゃあ、具体的にどうするのか？ 答えは、相手を使うんです。相手に尽くしてもらう、とでも言いましょうか。 人に課題を与え、クリアさせ、褒める。これの繰り返しです。 相手に「してあげる」のではなく、「してもらう。」 敵対心を下げる方法。 人には好みがあります。その好みですが、どう決まっているのか？ 自分と境遇が似てたり、価値観が一緒だったり、趣味が一緒だったり、自分に似た存在に好感を持ちます。 例えばクラス替えで誰も知らない状況で、まず仲良くなるのは趣味が一緒とか自分と同じものが好きな人とは郷里がグッと近くなるのと同じです。 で、仲良くなるには質問力がいるわけです。 うまく質問をし、相手の人間性を表に出し、共感する。この質問も加減があり、質問攻めみたいなのはダメです。 話の流れを崩さずに、かつ、盛り上げながら聞き出して行く。 後は、常に思いやりをもって接する事です。 むかつく相手でも安易に嫌わず、観察し、理解をする努力をする。 人に対して思いやりと感謝だけは忘れずに。 それとついでですが、メロンさんのトラウマ。 分かります。 私も中学生の時に仲の良かったグループがいきなりシカトという状況になった事があります。 勿論、私は何も心当たりは無く、全く意味が分からなかったのですが、その時は時が解決するのを待つ事にしたんですが、後々原因が分かった時は少しショックでした。 別のクラスの、しかも評判の悪い女子の狂言を信じて私が悪者になってたという内容だったんですが＾＾； 私思うに、人は自分が思うほど自分を大切には思っていない。 確かにそうでない人も沢山いると思います。が、やはり人も動物。本能では自分が一番。これは悪い事ではなく、当然の事。 なので、人に愛されたいと願うのではなく、自分がどう在りたいかを強く思い描き、自分の信じる道を真っすぐと進む事がいいかな、、っと思います。 職場での年上の教育、大変でしょう。 無理なさらず、辛い時は辛いと言える人を作り、頑張りすぎないようにしてくださいね。 |
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