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| NO.857120 ミランさん(男性/40歳) 2014/03/18 00:32:46 |
経理云々ではなく、会社側が社員に就業規則を伝えてなかったとすれば、おかしいが‥貴女も就業規則を知らなかったと云うのも落ち度はある ポイントは就業規則が途中で変更になった点で、変更前の制度はどうだったを自分で調べないと。 勤めて10年以上でないと退職金は出ないなってが‥おそらく変更前は、10年以下だと推測できるので自ら調べるべき 遡って入社した時の就業規則で退職金が出るような年数なら交渉する余地はあるかも知れないが、おそらく契約更新の時や何らかの通達の時に「了承」のサインと印鑑を押したとすれば‥残念ながら出ないと思った方が良い |
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