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| NO.845529 真さん(男性/35歳) 2013/12/03 12:21:21 |
？つりですかね？ 一応回答します。 ＞一般的に考えて、このような労働環境は、普通なのでしようか？ 普通ではありません。 社会保険は法人であれば「入らなければ」いけません。 会社や社員の意思は関係なしです。 その際の会社負担分を本人から控除することもできません。 残業代についても会社が何と言おうと受け取る権利があります。例え会社が「勝手に居残っていたんだ！」などと言ってもです。 全て「法律」で決まっていることです。 ですので早く新しい仕事を探した方が良いのでは？ 私であれば １．辞める前に出勤簿やタイムカードその他何でもいいので今までの出勤退勤の時間がわかるものを入手。 ２．辞めたあと社会保険庁へ行き、この会社が社会保険加入義務違反であることを伝えます。 （指導を無視すれば数年前にさかのぼって強制加入させられます。） ３．弁護士に相談し未払いの残業代を請求するための相談。 ４．弁護士の報酬と残業代の回収予想金額を比べて訴えるかどうか決める。 |
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