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| NO.841310 バブルガムさん(男性/49歳) 2013/10/26 11:35:19 |
あさひるばんさん、どうもです。 おっさんからちょっとだけ。 俺も一応「上司」と呼ばれる立場で仕事してるだけに考えさせられました。 もしかしたら、部下に不満を抱かせてしまっているかもって。 そうは言っても、あなたの上司は明らかに例外的な存在だと思います。 社会性パーソナル障害の傾向を感じますね。 ただ、人事がその上司に対して「逆切れされる」という理由だけで 放置しているとは考えにくいです。 つまり、コンプライアンツ的に問題なく仕事をこなしている為に 懲罰的な対応が出来ないという事かも知れません。 しかし、それであさひるばんさんの業務に支障をきたすようであれば 改善要求を会社に求めるのは、社員の一員であるあなたの権利ですから 具体的に「これこれこうで、こんなに大変な思いで仕事をしている。」と 書面にまとめ、上層部へ提出して然るべきだと思います。 現状を甘受せず、我慢せず、是非とも立ち向かって行って欲しい！ 変な言い方に聞こえるかも知れませんが、こうした経験は将来的に きっと生かされるように思います。 あさひるばんさんも、いずれ人の上司になる時がきますから、 これを反面教師にして、島耕作のようなかっこいい上司を目指して下さい。 |
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