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| NO.840278 キラキラキラキラさん(女性/37歳) 2013/10/17 06:52:37 |
こんにちは。 職安経由で採用すると会社にはいくらかお金が出た気がします。 それが会社の目当てだった可能性もあります。 ＞採用前の失業手当ても心配になってきています。 飲食の会社とはすでに雇用契約を結ばれているのでしょうか？ 退職証明書が送られたということは、この飲食の会社に就職していることになりますから前職(長年務められたところ）の失業手当は終了してしまうんじゃないですか？ その代わり早期就職したら早期就職手当みたいなのが少し出ていた気がするのですが。(数年前の自分の経験から）ハローワークで手続きしませんでしたか？ ＞異動前提の採用だったのでしょうか？ 可能性はあると思います。同じような感じで就職してきつくてすぐやめる人が多いから本当にいいのか念押しされたのではないでしょうか。 とにかく、まずハローワークで状況を説明して相談してみるのがいいんではないでしょうか。 |
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