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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.827835 匿名47歳さん(男性/47歳) 2013/08/13 20:09:07 |
私もそうでした お気持ち良く分かります 私の場合は28歳で工場のリーダーで部下が30人くらいいました 私より年下は二人だけ… それでも自分なりに、どのように接すればよいか、色々と考えていましたなぁ〜 あぁ〜懐かしい でも最初は失敗でしたね！ 気を使い過ぎた、よい人になりすぎた→結果、嘗められる 年下が上司なんですから大抵の人は面白くないのが普通ですから 結局、リーダーとしての仕事(チームとして仕事を捉え前に進める)ができなかったです その時思ったのが「最初の対応が肝心→過剰に気を使わない」「遠慮せず正しいと思った事をはっきり言う→中途半端な対応しない」と言うことです それに気付いた時は遅いのですが… 勿論、厳しいだけでなく「お互い様→助け合う、フォロー」「思いやり」は大切です でも、失敗しても大丈夫です 会社には転勤や職場移動があります 私も、前の反省を踏まえ、転勤したのをきっかけに修正したの覚えてます (言いづらい事も言う→中途半端な事は言わない) 今になって私が思うこと 経験し色々考えた人は必ず出来るようになる 経験しない考えない人はいつまでも出来ない 会社とは人を選んで経験させ人を育てているのです →人づくりしてるんです(会社を担う人材を育てている) 貴女は主任と言う立場を経験した そして色々考え悩んだ それに失敗したとしても、反省を踏まえ修正もできるのです 前進(進化)してるんですよ そんじゃ〜またなぁ 頑張りやぁ〜 以上 |
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