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| NO.823535 がんもさん(女性/30歳) 2013/07/17 20:13:50 |
退職の意思表示をしたら、会社が受理しなくても有効です。 ですので規定通りに14日後に退職することを退職届で伝えたら、 引き延ばされても応じる必要はありません。 それで離職関係の書類がうまく手元に届かなくても退職者に非はありません。 まともな会社ならきちんと郵送してきますし 届かないまま退職になったら労基に言うしかないと思います。 退職までの勤務日は、有休消化するのがいいですよ。 良心がとがめるので、1〜2週間引き継ぎして、あとは有休消化でフェードアウトする のが自然かなと思いますが、 辞めるときまで会社に気をつかってしまうと損です。 退職される理由は私にはわかりませんが、労働条件が悪くて、とかなら尚更です。 所詮会社の求めているものは金です。そんな集団、辞めたら二度と関わることもありません。こちらもいっぱいいっぱいの時に優しくしてやる必要はありません。 |
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