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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.818333 ミラさん(男性/44歳) 2013/05/29 01:16:40 |
要は、男女関係のもつれから、女性上司が嫌がらせして来るって事やな。 ま、向こうには向こうの言い分があるんやろうけど、こんなんは明らかに嫌がらせや。 向こうは役職ついてる上司、お前さんは部下。 せやから、立派なパワハラになるな。 同じ職場で付き合おうとする考えがムカつくから、当分制裁をくらってね。 仕事の話はこれまで通りしてきていいよ。」という、忠告のメール内容でした。 ↑ 制裁って言葉を使っとるな。 このメールがまだ残っとるんやったら、必ず保護して証拠を残しとった方がええ。 徹底的に戦う気があるんやったら、女性上司（３０前半）からパワハラを受けとるって事を、証拠のメールと共にもっと上の上司に見せて、逆に制裁して貰うんがええやろな。 最も権力がある社長に見せるんがええかもしれん。 せやけど、そこまでやるからには覚悟が必要や。 失敗したら逆にお前さんが袋叩きにされるからな。 職場でのセクハラとかパワハラってな、みんな中立になりたがるし、利害関係があるし、なかなか証拠がつかみにくいから難しいんや。 それに、犯罪というほどの事でも無い場合も多いし、警察が介入する事も難しい場合がある。 せやから、戦う気があるならやってもええけど、成功するか失敗するかは分からん。 どうしても戦いたいんやったら、あくまでもお前さんは被害者に徹して、女性上司（３０前半）から、上司としての立場を利用して嫌がらせを受けてとるって事を、その会社の偉いさんにアピールするしか無い。 パワハラ被害者として泣き寝入りはしたくないと訴えるんや。 ただ、それをやった場合、お前さんはその職場に居づらい雰囲気になる可能性が高い。 仕事を辞める覚悟があるなら、徹底的に戦ったらええと思うけど、その覚悟が無いんやったら、大人しく泣き寝入りや。 それと、戦う方針で行くんやったら、味方は一人でも多い方がええ。 特に権力握っとる味方が必要になる。 |
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