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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.817521 ぐったり侍さん(男性/31歳) 2013/05/19 20:23:17 |
＞自分で判断すべきではないことは上司に相談します。 はい、これがとても大事です。必ずしてください。 ここで重要な事は、「それは『誰』が判断することなのか」なのです。 先輩は「先輩」ではあっても「上司」ではありません。 責任の所在をはっきりさせる、または理解することは「仕事」をするうえで、そして社会人として非常に大切なスキルです。 もちろん、その先輩がその現場における責任者なら、それは「会社のルール」に反しない限り、従うべきです。 前回書いたとおり、入力時に省略することが会社として許されているなら先輩のいうとおりでしょうし、そうじゃないなら先輩が「違反」してるのですから、上司に報告、確認は必須です。 仕事が複数割り当てられたなら、そこで確認すべきは「優先度」です。 確認するべき対象はその仕事を「依頼した人」であり、「先輩」です。 ジャッジを仰いでください。 ボールペンのケースについては、先輩に権限が無いなら論外。 上司は部下のすることにたいして「現場責任」を持っています。 まともな上司なら、「現場責任の対象の部下」からの報告は、ちゃんと耳を傾けますからご安心を。 というかそれができない、しないなら上司としての仕事をしてないってことですから。 もちろん一足飛びに現場責任者を越えて幹部や社長に直談判とかは、相当大きな問題（犯罪行為等）でなければ非常識でしょうけれど。 |
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