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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.817456 ぐったり侍さん(男性/31歳) 2013/05/19 03:23:41 |
その先輩が「ただの先輩」なら、「上司」に仕事のやりかたについて確認してみてください。 たとえば ＞正式な会社名入力してたら ＞「時間無駄！省略して書いて！」 正式な会社名の入力ではなく、省略して良いというルールが仕事として成立しているなら従うべきです。（システム屋な私としてはやめてくれといいたいですけど） 良くないなら上司に相談。 ＞30㎝くらいある資料にパンチで穴を開けた時は まあ、正確に出来るならしたほうがいいです ＞「それ、やる必要ある？あるか考えてから引き受けて」 ＞(時間はあるし、あれば便利な表にも関わらず) これをやるかどうか決めるのは「先輩」ではないはずです。 ましてや「貴方」でもありません。 もし仕事の割り振りに「先輩」が権限がある（つまり責任もある）のなら、仕事を請けるときその先輩に確認すべきだったとは思います。（あくまで先輩に権限があれば、です） ＞上司に頼まれてボールペンを請求したら ＞「ボールペンは簡単に頼んだら、みんなすぐ無くすし、経費の無駄！ ＞頼まれても断って」 先輩に経費管轄の権限が無い限り、どう考えてもその先輩の問題発言です。 その「上司」に報告してください。 責任は取るべきところに取らせる必要があります。 それを怠ると、従ったはずの「貴方」が責任を取らせられることになりかねません。 そして責任を取るのが上司の仕事です。 まず、上司に「先輩にこう指導を受けたけど正しいのか」と、仕事の内容について「確認」してください。 いじめられてる云々の相談ではなく、あくまで「仕事の内容の確認」です。 |
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