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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.806436 ミラさん(男性/44歳) 2013/01/21 00:30:14 |
ぶっちゃけ、小さい子供がおる女性ってのは、なかなか企業が雇ってくれへん。 子供が熱出したら休みたいだの、子供が運動会だから休みたいだの、そういう事を言っとる女性が今までに多過ぎて、企業の方もそういう女性を雇うぐらいなら、普通に子供がおらへんフリーター雇った方がましと思っとるからな。 私はこれから先の就活と行動をどうしたら良いのでしょうか ↑ とりあえず妊娠しとるかどうかを、検査薬で調べるのが先やな。 仮に妊娠してへんのやったら、予定通りに就職活動したらええ。 もし妊娠しとったら、働くなんて無理な話やから。 だけど妊娠していたら 新卒で就職したのにいきなり妊娠かよってなりますよね ↑ そらそうや。 でもな、実際にそういう子おるんや。 企業側がうちで頑張って働いて貰おうと思っとった矢先にいきなり新入社員の女の子が妊娠して辞める。 はっきり言ってこれは女が身勝手やからな。 働こうという意思がほんまにあるなら、中出しなんかありえへん。 責任感が無さ過ぎるで。 よく、女性は男性に比べて会社での立場が低いとか、管理職に女性が少なすぎるとか言われとるけど、やっぱこういう自分に対する管理能力が低い女性が多いから、そうなっとるんやと思うで。 自分をしっかり管理できひん人に、他人を管理できるんかいな？という至極まっとうな理由があると思う。 それと、妊娠して困るんやったら、婦人科行ってピル飲んで避妊しときや。 |
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